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生育保险享受的待遇有哪些 ? (1) 生育津贴 ( 产假期间的工资，一般标准：女职工生育前 12 个月的平均月缴费工资 /30 天 × 产假天数 ); (2) 生育医疗费用 ( 包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等 ); (3) 计划生育手术发生的
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生育保险报销期限是几天 ? 1 、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办 ; 2 、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后 1 年内申办 ; 3 、计划生育手术费用，应当在手术前申办 ; 4 、男职工假
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异地生育保险待遇如何申领或支付 ? 1. 生育生活津贴 在生育或终止妊娠后 90 日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。 2. 产前检查费 由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后 90 日内由生育职工本人或其书面委托人持规定
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参保职工申领生育或终止妊娠待遇需提供什么资料 ? 1. 本人的身份证及复印件 ; 2. 代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件 ; 3. 《 ( 再 ) 生育服务证》和复印件 ; 4. 协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出
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参保职工申领计划生育手术待遇需提供什么资料 ? 1. 本人的身份证及复印件 ; 2. 代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件 ; 3. 结婚证及复印件 ; 4. 门诊病历、处方、检查报告、费用清单、医疗费用收据等 ; 5. 协议服务机构出具的计
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女职工权益受到侵害怎么办 ? (1) 向工会及工会女职工组织寻求帮助。 工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能，因此女职工权益受
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单位能开除休产假的女工吗 在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 1
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休产假的女工被辞退怎么办 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 ( 聘用 ) 合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个
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女职工产假扣工资吗 ? 每个女职工可能都会经历怀孕放产假的情况，关于妇女产假的相关内容在我国的《劳动法》里面有着明确的规定，并且每个劳动者都有买生育保险的权利，下面大家就跟小编一起来看看女职工产假扣工资吗。 女职工产假时间一般为 90 天，具体情
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二胎还可以休产假吗 ? 根据计划生育新政策的规定 , 只有符合以下几种情况的 , 才可以申请才育二胎 , 具体中国计划生育二胎新政策如下 : ( 一 ) 只有一个子女 , 经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残 , 不能成长为正常劳动力的 ; ( 二 ) 夫妻双方均为独生子
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休产假期间有工资吗 ? 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条还规定：女职工生育享受不少于 90 天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假
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工伤认定的程序是怎样的 ? 工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起， 15 日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起 15 日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长 30 日。工伤职
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哪些情况下应终止工伤认定 ? 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1 、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的 ; 2 、需要有关部门对相应事
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认定交通事故工伤所需材料有哪些 ? 1 、受害人身份证复印件及个人申请 ( 写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况 ) 。 2 、二人以上证人证言、身份证明及身份
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申请工伤认定时需注意什么 ? 一、申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定： “ 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳
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工伤认定不予受理情况有哪些 ? 1. 对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2. 对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外 ( 具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等 ) ，工伤认定
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对《工伤认定决定书》不服的救济途径有哪些 ? ( 一 ) 行政复议： (1) 申请人 ——① 用人单位 ;② 受伤职工或直系亲属 ; ③ 工会组织。 (2) 被申请人 —— 作出工伤认定的劳动部门。 (3) 行政复议机关 ——① 作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门 ② 作
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劳动能力鉴定结论不服的救济途径有哪些 ? 在设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后，申请鉴定的单位或者个人，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向
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雇佣关系能申请工伤吗 ? 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： ( 一 ) 主体：必须是劳动者 ( 二 ) 主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 ( 三 ) 时间方面：必须是工作时间
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雇佣关系受伤应该怎么赔偿 ? 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任